Coaching

In jahrelanger projektbegleitender Einzelberatung von Führungskräften verwischten sich zunehmend die Grenzen zwischen fachlich/methodischer Beratung und individueller Begleitung in Verhaltensfragen.
Dieser Entwicklung folgend vertiefte ich mit einer Coachingausbildung und Qualifikationen im psychologischen Bereich meine Fähigkeiten in der individuellsten Form der Personalentwicklung – dem Coaching.
Im separaten Coaching arbeite ich mit meinen Klienten an ihren ganz persönlichen Zielen. Mein wirtschaftswissenschaftlicher Hintergrund sichert dabei den fundierten Bezug zum jeweiligen Unternehmenssystem.

        Ihre Steffi Arand

Mein Coachingverständnis

Für mich ist Coaching eine innovative Form der Personalentwicklung, bei der ein diskreter, individueller, anspruchsvoller (mentaler) Trainings- und Veränderungsprozess in Gang gesetzt wird. Es geht dabei um „Hilfe zur Selbsthilfe“, das heißt, der Coach macht sich mit der fortschreitenden Zielerreichung überflüssig. Meine Aufgabe als Coach besteht darin, diesen Prozess von der Vorbereitung über die Zielvereinbarung und Arbeit an diesen Zielen bis zum Abschluss zu begleiten und methodisch zu unterstützen. Unter Berücksichtigung der vorhandenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen des Klienten und der konkreten Situation wird ein Lern- und Entwicklungsprozess angestoßen, in dem Probleme erkannt und gelöst werden unter Überprüfung mentaler Einstellungen und Haltungen.

Coachinganlässe und –hintergründe

Ich begleite Führungskräfte und Menschen mit Veränderungswillen

• in der Phase der Firmengründung
• in Umstrukturierungsphasen
• bei Übernahme neuer beruflicher Aufgaben
• in Konflikt- und Belastungssituationen.

Ich unterstütze dabei

• Reflexionen (z. B. des Führungsverhaltens)
• Verhaltensänderungen
• Entscheidungen