Kompetenzen
Dr. Steffi Arand
- studierte Wirtschaftswissenschaften und promovierte zum Dr. oec.
- begann ihren Weg in der wissenschaftlichen Assistenz
- arbeitete als Lehrbeauftragte und Dozentin an Hoch- und Fachhochschulen
- verfügt über praktische Erfahrungen in der Kredit- und Bauwirtschaft
- führt das Unternehmen seit seiner Gründung im Jahr 1993
- begleitet und berät in dieser Funktion seit fast 25 Jahren Unternehmen in Fragen der Strategie- und Personalentwicklung
- erweiterte ihre Kompetenzen durch Weiterbildungen in Individualpsychologie und Hypno-Systemischer Ericksonscher Kommunikation (Curriculum/anerkannte Coachausbildung)
- absolvierte zusätzlich die zertifizierte Coach-Ausbildung bei Olaf Georg Klein (wwwpersonal-coaching.de) (Deutscher Coaching Verband e. V.)
- ist zertifizierter Senior- und Lehrcoach im DCV
- coacht seit 2003 Führungskräfte aus dem mittleren und oberen Management
- ist ausgebildet in der Arbeit mit Seminarschauspielern
- konzipiert, leitet und moderiert mit Leidenschaft betriebliche Trainingsmaßnahmen und Teamentwicklungen
Zu den Erfahrungen siehe auch Referenzen und Firmengeschichte. Dr. Steffi Arand hat maßgeblich die Projekte entwickelt und durchgeführt.
Uwe Arand
- studierte Bauingenieurwesen an der TU Dresden, Abschluss 1987 als Dipl.-Ing.
- 1987 – 2020 Karriere in der heutigen VINCI Gruppe bzw. deren Tochtergesellschaften
- Bauleiter, Autobahnbaukombinat Magdeburg
- Projektleiter und Technischer Leiter, Straßenbau Potsdam GmbH
- Niederlassungsleiter, VBU Verkehrsbau Union GmbH, NL Trebbin und NL Potsdam (180 Mitarbeiter, 40 Mio. €)
- Geschäftsführer EUROVIA Verkehrsbau Union GmbH (1.500 Mitarbeiter, 270 Mio. €)
- Geschäftsführer EUROVIA GmbH und weitere Tochtergesellschaften
- Vorsitzender Geschäftsführung der EUROVIA GmbH (3.000 Mitarbeiter, 850 Mio. €)
- Geschäftsführer VINCI Deutschland GmbH (14.000 Mitarbeiter 2,5 Mrd. €)
- Projektleitung internationales IT-Projekt EUROVIA SAS, Paris
- seit 2019 Geschäftsführer in der Akademie für Management, Bau und Umwelttechnik GmbH
- verfügt über mehr als 30-jährige praktische Erfahrungen der Unternehmensführung und der sich hieraus ergebenden Kultur-, Strategie-, Veränderungs-, Projektleitungs- und Führungsthemen in allen Hierarchieebenen eines Konzerns.
- Weiterbildungen:
- absolviert eine zweistufige Coachingausbildung an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Oestrich-Winkel
- Systemische Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung nach Trigon und SySt (Grund- und Aufbaukurs)
- diverse Executive Management Programme
- VINCI Gruppe, London und Paris
- Sankt Gallen Management College
- diverse Führungs-, Kommunikations- und Medientrainings
- will zukünftig seine reichen Praxiserfahrungen an Unternehmen und Führungskräfte weitergeben, um die bestehenden Potentiale zu heben und Konflikte zu vermeiden.